李永新代表:

　　您提出的《加快推进园区企业人才引进培育》建议收悉。现答复如下：

　　一、出台人才政策，加强引才力度。我县于2018年出台了《中共西平县委 西平县人民政府关于人才引进培养激励工作的实施意见》(西发〔2018〕14号)，对引进的高层次人才给予优惠政策及补贴。近年来，我们统筹谋划、精心组织企事业单位参加省、市中国·河南招才引智创新发展大会专场招聘会，组织有需求的企事业单位发布岗位需求信息，参加线下专场招聘会，引才工作取得明显成效。

　　二、扎实开展“人人持证、技能河南”建设工作，助力企业培养技能人才。一是做到宣传到位。我们组织人员深入到县80余家人员规模较大企业，详细讲解“人人持证、技能河南”建设工作文件精神及优惠政策，动员企业积极行动，及时开展技能培训及企业自主评价机构备案工作。二是做到指导到位。为加快企业备案材料准备，我们加大审核力度，指导企业选择符合自身产业的职业(工种)，帮助企业修改备案材料，确保企业职业(工种)合理配置、应备尽备。三是做到持证到位。我们积极组织企业职工，扎实开展技能提升培训和技能等级自主评价工作，确保做到企业职工及参训人员“人人持证”。2022年以来，全县共有46家企业通过了企业自主评价机构备案，助力企业新增各类技能人才1万余人，新增高技能人才6000余人。2023年计划开展职业技能培训2.2万人次。

　　三、着力搭建面面俱到的“成才”平台。始终把搭建平台放在第一位，坚持与时俱进，不断丰富培训内容。一是创办特色学校。引导企业立足自身实际，自主创办以经营管理、使用操作技能知识为主要内容，以自我培训、自我教育、相互交流、取长补短为主要形式的企业特色学校，定期培训企业人才，有效提升企业人才综合素质。二是开办红色课堂。县委组织部将与工商联、企业家协会建立协作机制，通过内选、外聘、委派等途径，选优配强企业党组织书记、党务工作者两支队伍，在县委党校开辟“两新”党建培训专题，在县域龙头企业建立企业党校，定期举办企业党建管理培训班，为实现党建工作与企业发展有机结合提供坚实基础。三是联办本土课堂。引导县企业家协会通过“西平商学院”，定期组织实战派专家通过场景教学、对话互动、现场体验、小组竞赛等方式开展流程管理、企业营销、客户服务等培训，有效提升企业人才管理水平。四是促进产学研合作。着力破解政府、高校、企业之间的体制机制障碍，大力推进产学研协同创新和科技成果转化。坚持“引进来”战略，指导科工信部门积极引导企业与高校开展产学研合作，签订校企合作协议并建立“产学研合作基地”。

　　四、着力营造拴心留人的“留才”环境。坚持营造良好的人才发展生态环境，引导人才把实现个人价值与奉献社会发展结合起来。一是强化政治引领。落实党委联系服务专家制度，实行县领导、经济主管部门负责人、乡镇主要领导对口联系企业人才制度，定期与其座谈交流，帮助解决实际困难，听取意见建议。加强对优秀企业人才的政治引领和政治吸纳，对贡献突出的人才优先推荐入党，优先推荐为县级以上“两代表一委员”人选，并优先给予优秀共产党员、劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉。二是出台奖励政策。设立西平杰出人才贡献奖，对获得突出成绩或为全县经济社会发展做出重大贡献的杰出人才(团队)给予重奖，对国内外知名企业5年及以上中高管经历来我县担任产业领域规模以上企业总经理的职业经理人，拨付不少于10万元的安家费。三是注重创新人才培养。大力实施“西平县科技创新人才工程”，建立企业技术创新人才库，不断完善创新人才培养体系。成立科技和工业专班，深入企业调研，掌握企业科技创新情况，积极推动项目成功“揭榜挂帅”，为企业破解“卡脖子”问题。四是落实关怀措施。通过开展“万人助万企”活动，充分了解企业用工形式、发展方向、人才和培训需求等方面的疑点难点，制定实施方案，强化对招才引智、技能培训、职称评审、社保机制等方面的政策落实。通过安排高规格健康体检、选派企业人才参加国情国学研修班、开展慰问走访等方式，关心关爱人才，最大限度解决企业人才的后顾之忧，努力营造“近者悦、远者来”的人才环境，让其在西平安心创业、舒心生活。

　　衷心感谢您对社会保障工作的关心与支持，并希望您对我们今后的工作提出更多宝贵的意见!

　　2023年5月29日