李春伟委员：

您提出的“提升县级医院医护人员待遇，优化医疗职业环境”的提案收悉。现答复如下：

近年来，我县坚持把群众健康放在优先发展的战略地位，统筹推进卫生健康事业改革发展，医药卫生体制改革持续深化，健康西平建设全面推进，县级医院服务能力明显提升。

一、完善医院薪酬制度

大力健全以公益性为导向的考核评价机制，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，定期组织考核，考核结果与相关人员薪酬挂钩。逐步开展结构调整，动态缩小不同等级和不同类型医疗机构间人员收入差距，缩小医院内部不同科室和不同专业间人员差距，逐步提高基础薪酬等相对固定的稳定收入所占比重。积极借鉴学习省内试点医疗机构薪酬制度改革经验，分级分类推进县级公立医院改革，医院内部薪酬分配既体现多劳多得、优绩优酬，又向儿科、精神、急诊急救、院感、产科、护理等重点岗位倾斜。

二、强化平安医院建设

深入开展医疗机构安全秩序管理提升专项行动和防范化解医患纠纷，构建和谐医患关系行动。依托县医疗纠纷调解委员会和行政调解办公室，建好法治化经办机构，充实专家库，精准施策化解矛盾。关口前移，常态化开展隐患排查，及时做好群众来信、来访和网上信访的医疗纠纷事项处置工作，力争将医患矛盾化解在萌芽状态。

三、加强人才队伍建设

推进人才培育计划。积极申报争取名额，在县级医院遴选培养中青年卫生健康科技创新人才和基层中青年卫生健康学科带头人。巩固拓展与首都儿童医学研究中心、省人民医院、郑大一附院、省骨科医院、省妇幼保健院等上级机构协作成效，定期选派医护人员学习进修。把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德。突出实践能力业绩导向，着力破除唯论文、唯学历、唯奖项倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，更好满足县级医院选才用才需要。

四、营造尊医重卫氛围

以做好迎接中国医师节、国际护士节工作为抓手，广泛组织开展演讲比赛、摄影作品展示、重温入职誓言、身心放松、走访慰问等系列活动。充分利用多种渠道，会同县融媒体中心做好“最美医生”“最美护士”正面典型宣传，加大对医务人员工作成果的宣传力度，展示良好形象，增进全社会的理解、支持和关爱，营造尊医重卫浓厚氛围。

衷心感谢您对卫生工作的关心与支持，并希望您对我们今后的工作提出更多宝贵的意见！