近年来，我局积极探索创新路径，将直播技术与就业服务深度融合，打造“西平就业”抖音平台，通过“直播带岗”等特色服务，有效破解了企业用工难与劳动者求职信息不对称的痛点，实现了劳动力资源的精准匹配与高效配置，为企业发展增添活力。截至目前，我县累计举办直播带岗活动43场，服务企业18家，促成就业意向400余人，“西平就业”抖音号粉丝量已突破3.2万，直播间总观看量超70万人次。

一、创新驱动：构建“直播+就业”服务新生态

我县依托抖音平台开通“西平就业”官方账号，构建“短视频宣传+直播带岗+线上互动”的全链条服务模式。一方面，通过短视频动态发布岗位信息、政策解读、技能培训等内容，以碎片化传播扩大覆盖面；另一方面，每周开展2场以上“直播带岗”活动，邀请企业负责人走进直播间，通过“企业探访”“岗位体验”等场景化展示，让求职者直观了解工作环境、薪资待遇及发展前景。直播间内配备高清摄像头、专业麦克风等设备，确保画面清晰、音质流畅，并邀请熟悉就业政策的主播担任主持，提升直播专业度。此外，直播间设置实时互动功能，求职者可在线提问，企业即时答疑，政府部门同步提供职业指导，形成“即时沟通—精准匹配—快速签约”的高效闭环。

为扩大服务覆盖面，我县通过官方账号定期发布就业信息、直播预告等内容，方便求职者随时随地获取资讯。

二、直播赋能：破解就业服务难题

（一）打破时空限制，扩大服务覆盖面

传统线下招聘受限于场地和时段，而直播带岗可覆盖更广人群。例如，今年“春风送岗”专项招聘会期间，我县同步开展9场网络直播活动，观看人次突破10万，求职者足不出户即可了解岗位信息，更加方便求职者找到合适的工作岗位。

（二）增强互动体验，提升匹配效率

直播的互动性让求职者“身临其境”。企业代表在直播间详细讲解岗位需求、薪资待遇等信息，求职者通过弹幕提问，企业即时解答，人社部门同步提供政策解读和职业指导。这种“屏对屏”的沟通模式，将传统招聘周期从数天缩短至几小时，降低了企业招聘成本，提高了求职者就业成功率。

三、深化创新，就业服务再升级

下一步，我县将重点优化平台功能，开发“西平就业”微信小程序，集成岗位搜索、在线签约、培训报名等功能，打造一站式服务平台。同时，拓展直播服务范围，增设“技能培训直播课”“创业政策宣讲”等栏目，进一步提升人岗匹配精度。

我局以直播带岗为突破口，探索“数据驱动、技术赋能、多方协同”的新路径，我们将继续深化创新实践，为推进群众就业，助力企业发展贡献更多的力量。