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西平县强化措施培养年轻干部担当意识

发布时间: 2017-09-25 09:07:40   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()

去年以来,西平县着力围绕“五个干”,为年轻干部排除干扰、消除困惑,破除“多干生非、不干无损”的思维,最大限度地避免和减少工作失误,强化了广大年轻干部的担当意识。

坚持发展为民,树牢“为谁干”。该县以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为载体,通过上党课、谈心谈话、开展研讨、调查研究等形式加强教育,引导年轻干部做政治上的明白人,真正从思想上解决当干部“为谁干”问题,解开思想之“结”,筑牢理想之基。分三批组织年轻干部到兰考学习焦裕禄精神,切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,引导年轻干部强化宗旨意识,提高政治觉悟,真正把心思和精力用在服务群众上。

坚持谋事要实,弄清“干什么”。“利民之事,丝发必兴;害民之事,毫末必去。”该县本着“群众最盼望什么、就做什么”的原则,坚持实事求是、谋事要实,“不诱于誉,不恐于诽”。引导年轻干部树立正确的政绩观、事业观,立足西平实际,着眼长远发展,明确工作重点,鼓励年轻干部打开心胸、放开手脚,既办一些近期能见效的实事好事,又以“功成不必在我”的气度,多做打基础、管长远的大事要事,更干让西平群众得实惠的事、对加快西平发展有好处的事。

坚持完善制度,明白“怎么干”。鼓励干事,不是蛮干;激励干事,不是瞎干。干事,要有方法,应有路径。如果决策不准,定性就可能偏差,导致越“担当”,造成的危害和损失越大。该县始终坚持各单位中心组周二集中学习、通报工作制度,凡通报工作,必须吸收年轻干部参加,让年轻干部明白工作重心,学会思考谋划,做到胸怀大局、心中有数,提高担当的能力和水平;坚持调研分析制度,鼓励年轻干部深入基层一线调查研究,及时了解平时难以听到、不易看到和意想不到的新情况及新问题,把上级要求与西平实际结合起来,做到领对路、走对路。

坚持务实作风,做到“领着干”。坚持领导干部带头,实施“作风立县”战略,大力倡导务实、担当、负责、克难“八字”工作作风,弘扬优良作风,以实干锤炼作风、以作风促进实干。坚持以上率下,领导干部不仅当指挥员,更当战斗员,在实际工作中对年轻干部传授工作方法,帮助解疑释惑,带动和影响年轻干部干事创业。

坚持严格奖惩,注重“激励干”。坚持不求全责备,不因噎废食,以捉虫护花的态度,为作风正派、敢作敢为的年轻干部打气鼓劲。失败了宽容,成功了奖励,同时,问责不干事的尤其是问责不干事还添乱的。对于敢于担当、表现优秀的年轻干部大胆使用,让他们在实践中快速成长;对于积极性不高、思想有问题的年轻干部要及时约谈,帮助其纠偏扶正,形成让担当者上、不担当者下的良好风气,释放积极信号,让全社会向敢于担当的干部学习,为他们喝彩,形成担当光荣、担当可贵,崇尚担当者、学习担当者的社会氛围,汇聚了敢于担当的巨大正能量。

目前,该县已抽调年轻干部参加驻村任职、大走访、“两河”治理、项目建设、扶贫攻坚等中心工作1500多人次。经关键岗位锻炼后,先后有1名优秀年轻干部被选拔为副县长,12名优秀年轻干部被选拔为乡镇或县直单位党政正职,56名优秀年轻干部进入乡科级党政领导班子。

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